人才理念詮釋了中浩需要什么樣的人，讓員工成為什么樣的人，建立獨具中浩特色的人才模型和核心理念。
人才模型：人的競爭力=態度×能力×資源
在中浩建設，“人的競爭力”究竟該如何體現呢？它是由“態度”、“能力”、“資源”的乘積決定的。其中，態度為-100～100分，能力和資源均為1～100分。
核心理念（1421理念）：
1、“1個起點”：作為人何謂正確
“作為人何謂正確”是一個人對事物做出判斷的原點。在中浩建設，是不以個人得失作為判斷基準，而是以對錯作為判斷的基準。
2、“4項心智”：立場；立志；自利與利他；順手之勞也應感恩
1）立場：是認識和處理問題時所處的地位和擁有的態度。在中浩建設，維護公司形象，保護公司利益是核心立場，即使有委屈，產生情緒和埋怨，當外部侵犯中浩建設利益時，需要大膽站出來維護企業形象、聲譽、合法權益。
2）立志：中浩建設擁有“行王道”的大業理想，每一個中浩人都應志存高遠；志不立，天下無可成之事。
3）自利與利他：利己則生，利他則久；中浩人在自己獲利的同時，也必須能夠幫助對方獲利，這才是真正的經商之道。如果沒有自利與利他的精神，那么，即使能夠取得一時的成功，也不可能長久，必然會出現摩擦，進而陷入困境。
4）順手之勞也應感恩：感恩是一種態度，不為別人，只為自己。他人順手為自己提供了幫助或者做了一件事，給你帶來便利或利益，這是應該感恩的，例如，順風車搭載人回家。因此，一個人連對方的順手之勞都會感恩，在別的事情面前更會感恩。
3、“2點行動”：付出不亞于任何人的努力；知行一致
1）付出不亞于任何人的努力：付出比別人更多，才能收獲更多，這是付出不亞于任何人的努力的原因。在中浩建設，白天同別人一起正常工作，別人下班了，自己在工作，別人休息了，依舊還在學習。通過對比可以發現努力的程度，這是“付出不亞于任何人的努力”的要訣。
2）知行一致：知是前提，行是根本，知道卻不做，等于不知道，即“知而不行，實為不知；行而不知，實為未行”。
4、“1個杜絕”：小偷思維
一個企業，一個組織，不可能十全十美，當我們發現漏洞時，是鉆、還是不鉆、還是堵？中浩建設相信首先成為優秀的人，才能成為優秀的員工。
杜絕“小偷思維”就是杜絕鉆漏洞，占便宜。